... mit einem:r Kollegen:in
... mit Ihrem:r Vorgesetzen
und möchten diesen lösen?
Sie fragen sich, warum Ihr Bemühen nicht gesehen wird und wünschen sich Unterstützung?
... mit einem:r Kollegen:in
... mit Ihrem:r Vorgesetzen
und möchten diesen lösen?
Sie fragen sich, warum Ihr Bemühen nicht gesehen wird und wünschen sich Unterstützung?
Grundsätzlich ist es meine Aufgabe als Mediator Sie zu unterstützen gemeinsam mit Ihrer Konfliktpartei eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden.
Ein gelöster Konflikt bildet schließlich die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Ungelöste Konflikte kosten den Arbeitgeber Geld in allen Belangen.
Die Mitarbeitenden tauschen sich während der Arbeitszeit darüber aus wie sie bspw. in der nächsten Situation reagieren sollten, ohne wieder Ärger zu bekommen, oder wie man den Konflikt endlich für sich selbst lösen könnte. Wie reagieren? Ist vielleicht Flucht durch Kündigung ohne interner Wechsel der einzige Ausweg?
ALs Führungskraft werde ich an Leistung gemessen.
Die Produktivität sinkt, die Stimmung im TEAM leitet, die Führungskraft verliert an Rückhalt bei den Mitarbeitenden und schlussendlich im Unternehmen. Vielleicht denkt das Unternehmen in der Konsequenz daran den "Trainer", die Führungskraft, zu tauschen. Outplacement kostet das Unternehmen allerdings ebenso Geld.
Lassen Sie es nicht so weit kommen. Wiederstehen Sie der Versuchung es auszusitzen und gehen Sie den Konflikt aktiv an. Sorgen Sie mit meiner Unterstützung bei der Mediation für eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung sowie für Transparenz in der Kommunikation und ein qualitatives Miteinander.
Melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten einer empathischen Mediation, in der sich alle Beteiligte in ihrem Verhalten ernst und wahrgenommen "fühlen" und in der gemeinsame Lösungen möglich sind.
Christian Roth